为进一步加强事业单位公开招聘面试考官队伍建设，提高面试工作质效和选人用人公信度，州人社局紧盯“选优建库、培训提能、动态管理”三个关键，持续健全面试考官选育管机制，目前在库考官664名，已保障州级事业单位规范高效开展面试工作50余场次。

选优建库，把好“入口关”。严格履行考官选拔程序，重点面向州级党政群机关等多个领域，筛选正科级、中级职称、管理七级及以上的党员干部，实行单位推荐、主管部门审核、州人社局复审制度，选拔政治素质高、业务能力精、纪律意识强，工作作风严的领导干部和业务骨干，全力建设公正、专业、高素质面试考官队伍，为事业单位选人用人提供有力保障。

培训提能，把牢“质量关”。定期组织考官培训，邀请资深人事考试专家对在库考官开展法律法规、面试知识、考场规范、考评要素等专业化培训，提升考官政策理论水平和实践评价能力，确保全面精准专业评判考生能力水平。在事业单位公开招聘考调面试前，开展考官针对性岗前培训，明确考察重点、测评标准和纪律要求，确保面试测评工作更加公正、客观、科学。

动态管理，把稳“发展关”。坚持科学评估、严格要求、动态管理，推动考官库能进能出，对发生工作失误、不能履职等情形或违反工作纪律的及时调整出库，并按相关规定处理，切实营造风清气正的考务环境。定期梳理考官数量、专业类别、人才结构，结合事业单位公开招聘实际，及时补充力量更新考官库，推动事业单位面试考官队伍专业、多元、优质、稳定发展。