为充分发挥劳动关系协调员联盟在矛盾纠纷化解、政策宣传、法律服务等方面的积极作用，进一步规范企业用工行为，有效防范化解劳动关系风险，构建和谐稳定劳动关系，近日，凉山州人社局聚焦规上企业、地方特色产业企业、劳务派遣公司、新业态企业，开展企业劳动用工 “健康体检” 专项行动，深入排查用工风险隐患，助力企业合规稳健发展。

全面“体检”，精准排查用工隐患。组建劳动用工体检小组，依托劳动关系协调员联盟 “基层触角” 优势，围绕企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间、休息休假、劳动保护等关键环节，采取“听、看、问”三步法深入排查。“听”企业劳动用工管理情况，详细了解企业职工队伍结构及用工管理模式，倾听职工诉求；“看”劳动合同文本、工资发放台账、社会保险缴费凭证等资料，核实企业依法用工情况；“问”职工代表工资发放、社保缴纳、劳动保护等落实情况。同步发放《凉山人社政策应知应会问答汇编》100余册、《务工明白卡》580余份。

精准“治疗”，靶向破解突出问题。发挥劳动关系协调员“规则解读员”“矛盾调解员”“利益平衡者”作用，前移劳动用工风险防控关口，主动问需于企、问计于工，及时掌握矛盾纠纷发展动态，将欠薪、社保欠缴等风险隐患化解在萌芽状态。此次专项行动深入19户企业开展“用工体检”，精准排查21个风险问题，建立“一企一档”整改台账，全程跟踪企业整改进度，形成“排查—整改—复查”闭环管理，坚决实现风险隐患“清零见底”，在持续优化依法用工环境、切实维护职工合法权益的同时，为企业健康发展注入新动能。

常态“养护”，构建长效治理机制。以构建和谐劳动关系为目标，不断强化服务指导力度，用心用情搭建与企业、劳动者沟通桥梁，持续倡导共建共治共享理念，整合资源、部门协同，推动劳动关系治理从“单向应答”到“共生共治”深度转变。以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，充分发挥劳动关系协调员“毛细血管”作用，吸纳律师、基层法律服务工作者、人民调解员等专业力量，打造“简易纠纷分流调、行业纠纷专业调、疑难纠纷联合调”的多元善治模式。依托农民工工资支付监管平台、劳动人事争议在线调解等数字系统，主动抓取欠薪预警、劳动争议等风险数据，严格落实重要节点每日“零报告”、总体情况“月报告”、重大情况“随时报告”三项制度，构建劳动关系健康预警智治新格局。

凉山州人社局秉持“寓监管于服务”理念，以“风险预警+法律辅导”为核心手段，创新“培训+指导+监督”模式，提升集体协商实效，推动劳动关系治理从“刚性执行”向“柔性适配”转变，从源头上预防和减少劳动用工违法行为发生，为全州经济社会高质量发展筑牢劳动关系健康根基。