为深入贯彻落实国家、我省关于进一步加强事业单位公开招聘、公开选调工作的部署要求，凉山州积极推进事业单位公开招聘、公开选调专业面试考官队伍专业化、标准化建设，高标准建设事业单位公开招聘专业面试考官库，筑牢选人用人标准化根基。

选优建库，“精挑细选”。严格履行考官选拔程序，重点面向州级党政群机关、事业单位等多个领域，筛选正科级、中级职称、管理七级及以上的党员干部、专业技术人才，实行单位推荐、主管部门审核、州人社局复审制度，选拔政治素质高、业务能力精、纪律意识强，工作作风严的领导干部和业务骨干，全力建设公正、专业、高素质面试考官队伍，为事业单位选人用人提供有力保障。自2022年建库运行以来，已保障州级事业单位规范、高效开展事业单位公开考核招聘、公开选调等面试工作70余场次，现有在库考官720余名，涵盖卫生、教育、工程、财会、农业、人事管理等23个专业大类。

增补更新，“动态筛选”。坚持科学评估、严格要求、动态管理，对在库考官实行全周期管理，建立考官库能进能出、考官能上能下的动态筛选制度。对因达到退休年龄、调出本州不能继续担任考官、或身体原因不适宜继续担任考官的人员定期调整，对发生工作失误、不能履职等情形或违反工作纪律的随时清理出库，并按相关规定处理，切实营造风清气正的考务环境。定期梳理考官数量、专业类别、人才结构，结合事业单位公开招聘实际，及时补充力量更新考官库，推动事业单位面试考官队伍专业、多元、优质、稳定发展。2022年建库运行以来，已调整出库退休人员、调出人员20余人，增补新入库人员150余人，确保考官库人数不减、专业不减、质量不减。

培训提能，“人社严选”。随着全省事业单位公开招聘面试工作的专业化、科学化、精细化、规范性要求不断提高，对面试考官政策水平和业务能力的要求也日益提高，为帮助专业考官掌握新政策、适应新形势，在省人社厅的大力支持下，凉山州举办了专业考官面试业务培训，特邀省委党校专业从事人事人才测评和公务员面试考官培训的教授亲临授课，围绕面试流程规范、评分标准制定、专业能力考察、突发情况处置等核心内容，通过理论讲解、案例分析、模拟实操等多种形式，为参训考官带来系统性、针对性极强的专业指导，规范面试流程、统一评分标准、提升考官专业素养。首期参训考官246名，涉及除中小学说课类考官外的在库考官所有专业领域，培训合格发放《凉山州事业单位公开招聘（选调）面试考官资格证》，任期3年，正式为专业考官贴上“人社严选”标签。同时，计划在3年内将所有在库考官轮训完毕，不断提升面试工作科学化、规范化水平，为凉山高质量发展选拔储备更多优秀专业人才。

凉山州州属事业单位公开招聘专业面试考官库的建立运行与考官资格专题培训的顺利开展，不仅填补了事业单位公开招聘专业面试考官系统化培训的空白，更以标准化建设为抓手，进一步规范了事业单位选人用人流程，为提升事业单位人才选拔质量、营造公平公正的就业环境提供了有力保障。