尊敬的蒋富森委员:

您提出的《关于通过互联网+自媒体方式拓宽州内就业人员和招聘渠道的建议》(第25号提案)收悉，现将办理情况答复如下。

互联网+自媒体的快速兴起，促使招聘市场不断优化，企业员工招聘方式变得更加多样化，招聘过程更加方便快捷。尤其在疫情影响下，传统的现场招聘会方式减少，网络招聘逐渐增多。我州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，强化就业优先政策，统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业服务活动，为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台，促进市场对接匹配，稳定就业局势。

一、线上线下搭桥梁。我州持续推进线上线下招聘同发力，精准对接企业、求职者需求，为企业和求职者搭建沟通桥梁。2021年以来，我州共举办公共就业服务专项活动421场(线上107场，线下314场)。组织用人单位10314家次，提供岗位34.5万个，达成就业意向5.4万人，送岗下乡6.3万个。凉山公共招聘网发布岗位信息5.8万个，工种1945个(涵盖管理岗、技术岗、金融业)，录入求职信息2000个。

二、直播带岗添活力。为适应新环境、迎接新挑战，2021年“春风行动”活动中首次尝试直播带岗，将岗位信息、职业指导带入直播间，并邀请四川省“互联网+职业指导”专家团成员参加，开展线上职业指导，为求职者精选和推荐岗位。活动备受关注，随后又开展了5期直播带岗，通过凉山就业、凉山求职微信公众号等渠道访问量达6.4万次，点赞量达8.4万次。

三、直播进企创新举。直播带岗走进企业，是我州突破常规直播带岗的进一步尝试，也是丰富就业活动的延伸和创新，主播与企业HR边走边聊，带求职者实地走进企业，详细介绍招聘岗位，分享企业文化，感受工作环境和食宿安排。通过实地考察形式，让求职者更全面了解企业，拉近企业与求职者距离，增强岗位吸引力。2021年以来，我州共开展直播进企业4期，合作企业有新锐能源科技股份有限公司、西昌万千饲料有限责任公司、西昌豪生酒店管理有限公司、西昌市芳华教育投资有限责任公司4家企业，浏览量7460次，点赞量5.5万。

拓宽招聘渠道是我们公共就业服务工作不断努力的方向，下一步，我们将虚心采纳提案建议，着重做好以下几方面工作努力提高就业服务水平，为求职者和用工单位提供高效便捷的对接渠道。

一是强化“线上+线下”双服务模式全力以赴促就业。通过现场招聘会、网络招聘会、直播带岗相结合，定期举办线上线下招聘活动，做到“周周有招聘、月月有活动”。着力搭建线下“面对面”+线上“屏对屏”相互交融的“双线双向”交流平台，有效适应新时期百姓通过直播、短视频等渠道获取信息的需求。广泛运用自媒体等新兴媒介，开展直播带岗、远程面试等新型招聘活动，推动劳动者与企业全方位对接。组织“公共就业服务进校园”、乡村招聘大集等定向招聘活动，分群体、分专业提供岗位信息。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。依托凉山公共招聘网平台，完整采集、规范发布求职招聘信息并及时更新。2022年，全州召开线上线下专场招聘会不低于187场，凉山公共招聘网发布岗位信息不低于5.8万个。

二是组织开展好各项公共就业服务专项活动。丰富活动内容，创新活动手段，提供政策宣传解读、岗位归集发布、人岗精准对接、职业指导、权益维护等多样化就业服务，推动政策与服务落实落地。动员社会各方面力量，充分发挥人力资源服务机构在提供就业服务方面的积极作用。

三是注重宣传引导。提前做好活动预告，活动期间及时跟踪报道，运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，扩大活动社会知晓度和参与度。

承办人:丁昭琪;联系电话:18228744441

凉山州人力资源和社会保障局

2022年8月10日