凉人社行审〔2025〕43号

重钢西昌矿业有限公司：

你公司《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》收悉。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，经研究：同意你公司对部分岗位员工实行特殊工时制。现批复如下：

1.针对你公司经营特点，对你公司领导（常务副总经理、副总经理、监事会主席、纪委书记/工会主席）、部长、副部长、部长助理、主任、副主任、货场货运、提货运工、小车驾驶、生产工具车驾驶员、取制样工等共计11个岗位的员工实行不定时工作制，涉及人员67人。

对你公司矿车驾驶、生产作业长、铲装、挖装、装载机、钻孔、配矿工、排土机、排土破碎、胶排皮带、推土机、信号工、卡调调度员、粗破碎、筛分、破碎皮带（I类）、破碎皮带（II类）、中细碎、破碎工、辊磨、磨矿、磁选、水运、钛球磨强磁、浮选、钛过滤、铁过滤、浓缩尾矿、尾矿工、精尾水运、生产辅助工、行车、司炉工、电站值班、司磅、化学分析工、生产辅助车驾驶、生产工具车驾驶、维修作业长、焊工、汽车维修、汽车维修电工、钳工、重修工、外线电工、维修电工、行车操控、破碎操控、生产调度、护厂工、库管理、验货工、放袋工、放袋作业长、叉车工等共计55个岗位的员工实行以年为周期的综合计算工时工作制，年度综合计算工时为1984小时，涉及人员958人。

2.实行特殊工作制的期限为壹年。

3.实行特殊工作制，你公司应根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，征得工会和劳动者的同意。实施中要实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，其中集中休息时间不能代替职工带薪年休假，从而保证职工的休息休假权利和工作任务的完成。

劳动者的实际工作时间总数超过该周期内法定标准工作时间总数的，其超过部分视为延长工作时间；在国家法定休假日安排工作的，应按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定支付其工资报酬。

具体岗位和人数见企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表。

                                           凉山州人力资源和社会保障局

                                               2025年6月27日