为有效破解高校毕业生等青年职场经验不足、岗位供给不均衡等问题，会东县人社局聚焦岗位开发、供需对接、日常监管等关键环节，扎实推进就业见习组织实施，帮助高校毕业生等青年丰富工作经验，提升社会实践能力、市场适应力和就业竞争力。

一是丰富见习资源供给。深入各类企业、事业单位、社区服务机构等开展就业见习政策宣传，积极挖掘、认定一批资质齐全、管理规范、岗位优质、保障到位的就业见习基地。多渠道募集见习岗位，做大就业见习岗位“蓄水池”，满足高校毕业生等青年多元见习需求。今年以来新认定就业见习基地6家，累计认定见习基地24家，开发医疗辅助、教育教学辅助、社区工作辅助等就业见习岗位294个。

二是强化见习供需对接。坚持公开招募原则，积极搭建见习基地与青年群体双向对接平台，今年以来通过“会东人社”微信公众号等线上渠道发布见习人员招募公告6期、开展就业见习专场招聘会1场，提供见习岗位265个。结合离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，及时掌握有见习需求的未就业毕业生信息，精准做好人岗匹配，今年以来累计吸纳233名离校未就业高校毕业生在岗见习。

三是规范见习工作管理。指导见习单位建立带教制度，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升职业能力和就业能力。监督见习单位及时为见习人员办理人身意外伤害保险，按时足额发放见习人员的基本生活费，切实维护见习人员合法权益。常态化开展监督检查，重点核查见习岗位设置、日常管理、带教安排、在岗实训等工作落实情况，切实提升就业见习工作实效。

下一步，会东县人社局将持续抓好见习人员招录、在岗管理、跟踪服务等工作，充分发挥见习促就业效能，促进高校毕业生等青年更高质量更充分就业。