2026年以来，宁南县牢固树立“人才是第一资源”发展理念，紧紧围绕高质量发展大局，坚持以改革破题、以平台聚智、以生态留人，从打破职称评审“天花板”到构建产教融合“强磁场”，从培育“头雁”领飞到擦亮劳务品牌“金名片”，以人才工作的“关键变量”撬动县域高质量发展的“最大增量”，在专业技术人才队伍建设上深耕细作、持续发力，交出了一份成色足、分量重的“人才答卷”。

精耕沃土，激活人才发展“一池春水”

坚持向改革要动力、向创新要活力，着力破除制约人才成长的体制机制堵点难点，切实保障基层人才 “评得上、聘得了、干得好”。一是摸清底数“把准脉”。全面梳理县域县域公有企业人才“家底”，精准掌握在册管理人才136名、专业技术人才160名、技能工人1018名，为科学决策提供坚实数据支撑。二是职称评审“破坚冰”。强化事业激励，推荐上报“双定向称职评审”人才259人、确认11人，让扎根基层的人才更有奔头、更有劲头。三是技能提升“畅通道”。依托“新八级工”制度，建立以缫丝工为试点的培养、评价、使用、激励一体化体系，让人才与产业同向共兴。累计培养四川杰出人才、省学术技术带头人、凉山名师、新型职业农民等高层次人才1400余人，认定初级工10人、中级工31人、高级工151人，技能人才梯队结构持续优化。

广拓平台，构建聚才引智“强力磁场”

打破地域壁垒、行业界限，在更大范围内整合资源、搭建平台，推动人才工作从“单兵作战”向“协同联动”转变。一是区域协同“破壁垒”。借力会理会东宁南“三县一体化”发展战略，建立职称资格互认机制，共享评审专家资源，有效破解了评委不足、专家库薄弱等评审瓶颈，实现了人才资源互通互融。二是校企联动“强智库”。与西南大学、四川省丝科院等30余家高校及科研院所签订校企合作协议，全力打造“田间课堂”“车间课堂”等实践教学基地，依托“乡村振兴学校”构建覆盖桑蚕养殖、茧丝加工、文创旅游等全链条人才培育体系。累计开展各类培训3.8万余人次，1051名技术工人实现持证上岗，人才供给与产业需求实现精准对接。三是高端引领“树标杆”。年内推荐并获批第十二批学术技术带头人3名、后备人选8名，推荐享受政府特殊津贴人员1名，入选国家、省级少数民族特培人选1名，南丝路集团特聘专家蓝广芊教授成功当选“天府学者”特聘专家。高端人才 “头雁领航” 带动群体 “雁阵齐飞” 的良好格局加快形成，人才引领辐射效应持续显现。

产才共融，擦亮人才赋能“金字招牌”

紧扣县域产业布局与长远发展需要，推动人才链、产业链深度耦合，切实把人才 “第一资源” 转化为发展 “第一动力”。一方面育土造才，头雁领飞。建立“导师帮带”机制，让骨干人才在项目共研、技术攻关中快速成长。先后培育出全国劳模、全国人大代表晏鲁作，“全国五一劳动奖章”获得者、省乡村工匠名师余昌会，全国丝绸协会副会长、东华大学特聘专家林平等10名杰出人才，培养缫丝技术工人920余名，研发了桑叶茶、丝绸文创等7大类20余项产品，成功转化蚕丝蛋白利用等专利技术30余项。另一方面以才兴业，品牌赋能。联合农业农村局优化农村实用技术人才评（认）定流程，拓宽评先推优渠道，目前已认定初级29人、中级3人。聚力打造 “茧哥丝妹” 特色劳务品牌，品牌带动就业 10.2 万人，成为群众增收致富的响亮名片，充分释放 “培育一个品牌、带动一方产业、富裕一方百姓” 的乘数效应。