近年来，会东县人力资源和社会保障局深入践行“人才是第一资源”发展理念，全面落实人才强县战略，聚焦人才队伍建设关键环节，从结构优化、机制革新、培育赋能、服务提质四个维度精准发力、系统施策，持续健全人才引进、培养、评价、服务全链条工作体系，着力锻造专业化、高素质事业单位人才队伍，为全县经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。

深耕队伍提质，优化人才梯队结构。坚持把干部人才队伍结构优化作为人才工作基础工程，精准补齐人才短板、壮大人才体量、激活人才存量。一方面，聚焦高层次、紧缺型人才引育，持续充实县域专业技术人才储备，队伍层级结构持续向好。截至目前，全县机关事业单位现有专业技术人才5112名，其中副高级及以上人才1112名、中级人才2154名，较五年前分别增长20%、23%，高、中级专业人才占比稳步提升，人才队伍专业化水平持续跃升。另一方面，强化战略性骨干人才培育，精准对接教育、医疗、农业、水利等重点民生领域发展需求，靶向培育行业领军人才。累计培育凉山州学术技术带头人及后备人选16名，各类骨干人才立足岗位深耕实干，已然成为推动全县各行业高质量发展的中坚力量。

深化机制革新，激活人才内生动能。以人事制度改革为抓手，持续完善人才评价、岗位管理体系，破除人才发展体制机制壁垒，充分释放人才创新创造活力。一是规范岗位精细化管理。严格落实事业单位分级分类、按需设岗管理原则，坚持激励与约束并重，健全权责清晰、动态调整的岗位管理制度，构建人员能上能下、能进能出、充满活力的用人新格局，切实提升事业单位人事管理规范化、科学化水平。二是优化职称评价体系。深入推进人才评价制度改革，树立以创新能力、工作质量、履职实效、岗位贡献为核心的评价导向，持续规范职称评审流程、畅通人才晋升通道、提升政务服务质效。全县已组建8个专业职称评审委员会，标准化开展各级各类职称评审工作，近五年来累计推荐1800余人次参与省、州、县各级职称评审。扎实落地基层人才“定向评价、定向使用”惠民政策，累计审核批复双定向岗位151个，完成89名持证人才定岗聘任，有效破解基层人才职称晋升难题，极大提振基层干事创业积极性。

坚持训育结合，搭建人才成长阶梯。坚持“育人为本、训用结合”理念，构建分层分类、常态化、全覆盖的人才培育体系，全方位提升事业单位人才履职能力和专业素养。聚焦新进人才岗前赋能，常态化开展新聘用事业单位工作人员专项培训，近年来累计完成259名新进人员岗前系统化培训，帮助新进人才快速熟悉岗位职责、掌握业务技能、完成角色转变，夯实履职从业基础。聚焦人才能力提升，联合各行业主管部门常态化推进专业技术人员继续教育工作，精准对接行业发展新技术、新规范、新要求，持续开展知识更新、技能提升专项培训。近五年累计参训2.5万余人次，推动全县人才队伍知识迭代、能力升级、素养提质。

厚植服务生态，凝聚干事创业合力。全方位优化人才服务保障体系，全力营造干事创业的良好人才生态。一是完善薪酬保障体系。严格落实事业单位人员工资福利政策，稳步推进公立医院薪酬制度改革，积极探索贴合行业特点、适配岗位价值的薪酬分配体系，切实保障人才合法权益，提升岗位吸引力。二是抓实考核导向作用。健全完善事业单位绩效考核管理制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部晋升、奖惩评优、教育培训、岗位调整、解聘续聘等刚性挂钩，以科学考核促进履职尽责、推动担当作为。三是强化典型示范引领。常态化开展先进集体、优秀个人评选表彰工作，树立先进典型、弘扬实干精神、凝聚奋进力量。近年来累计表彰先进集体117个、优秀个人399名，以正向激励凝聚人才向心力、激发队伍战斗力，持续营造尊重人才、崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。

下一步，会东县人社局将持续深耕人才强县战略，持续优化人才引育、评价、服务全链条工作机制，不断补齐人才工作短板、夯实人才队伍根基、激活人才发展活力，以高质量人才工作赋能全县经济社会高质量发展。