近年来，宁南县紧密结合本地产业布局和未来发展需求，着力锻造一支能支撑产业升级、技艺传承、实体经济根基的技能型人才队伍，为县域经济社会全面提质增效、实现跨越式发展构筑坚实的人才支撑高地。

一、“头雁领航”，在产才融合上见实效

聚焦龙头企业创新升级和蚕桑、纺织等重点产业转型提档需要，依托“技能大师工作室”“院士专家工作站”“工匠工作室”等平台，建立“导师帮带”机制，让骨干人才在项目共研、技术攻关中快速成长。推行“新八级工”制度，建立以缫丝工为试点的培养、评价、使用、激励一体化体系，让人才与产业同向共兴。截至目前，全县累计培养缫丝技术工人920余名，培养四川杰出人才、省学术技术带头人、凉山名师、新型职业农民等高层次人才1400余人，研发了桑叶茶、桑葚膏、蚕丝家纺、丝绸文创等7大类20余项产品，成功转化蚕丝蛋白利用等专利技术30余项，重点打造的“茧哥丝妹”特色劳务品牌，已成为带动就业增收的响亮名片。

二、“群雁齐飞”，在引育留用上出实招

积极实施“千名人才进宁南”工程，围绕重点产业绘制“人才地图”，筑牢人才储备基石，搭建3个“高校人才工作站”，引进各类人才1278名，柔性引进专家教授到宁南献计献策260余人次，入选国家、省、州人才计划52人，引进“宁南专家顾问团”成员17名，全县技能人才总量达1.7万余人。大力实施技能照亮前程行动，与西南大学、四川省丝科院等30余个单位签订校企合作协议，全力打造“田间课堂”“车间课堂”，依托“乡村振兴学校”，构建覆盖桑蚕养殖、茧丝加工、文创旅游等方面的全链条人才培育体系，累计开展培训3.8万余人次，1051名技术工人实现持证上岗。精耕“家门口”灵活培训，联合县职业技术学校实训基地、党校VR实训室，依托县龙头企业和帮扶基地灵活提供订单式岗前培训，构建起“产业适配+灵活用工”的技能培训体系，截至目前，已开展企业用工岗前培训和灵活就业培训2000余人次。

三、“护雁成长”，在优化环境上下实功

加快破解人才成长发展的瓶颈制约，健全“有为政府+有效市场”要素配置。构建人才政策体系，出台《宁南县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法》《宁南英才卡管理办法》等9个文件26条措施为技能人才保驾护航。设立2069万元人才发展专项资金，在人才住房、子女教育、医疗健康等方面做好保障。2025年发放安家补助34人93.2万元，发放“宁南英才卡”21人，安排入住人才公寓或人才周转房117人，一对一服务高层次人才20余人次。强化事业激励，推荐上报“双定向职称评审”人才93名，推选省、州学术和技术带头人、工匠27人，先后培育出全国劳模、全国人大代表晏鲁作，“全国五一劳动奖章”获得者、省乡村工匠名师余昌会，全国丝绸协会副会长林平等10名杰出人才。培育经营性人力资源服务企业5家，营业收入突破1亿元。

接下来，宁南将持续完善“培训—就业—增收”的长效机制，以更开放的胸怀、更务实的举措、更优渥的环境，努力培育一批知识型、技能型、创新型劳动者大军，为谱写县域高质量发展新篇章提供强劲的人才动力和技能支撑。