会东县以创新服务机制为核心，多维度破解劳动纠纷难题，构建“靠前服务、精准施策、提质增效”闭环服务体系，探索和谐劳动关系治理新模式，全县劳动纠纷案件同比下降42%，企业用工规范度评估达标率提升至92%。

服务下沉构建预防机制。建立“巡回仲裁庭”制度，将仲裁服务延伸至全县19个乡镇（街道），平均办案周期缩短至15个工作日。联合司法、工会、工商联等多部门开展“青年仲裁员志愿者进企业”专项行动，深入工矿企业和劳动密集型单位，采用“送法入企+案例剖析”双轨服务，帮助企业建立规范化用工体系。已建成职工之家2处、户外服务站点10个，形成“15分钟维权服务圈”。

精准施策打通维权通道。聚焦农民工、新业态从业者等重点群体，在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站，累计为农民工等群体提供法律咨询1227人次，代写文书392份，代理案件56起。实施政企联合治理欠薪模式，组织住建、交通等6部门开展根治欠薪集中接访，通过总包企业现场认领制度，实现欠薪案件“接访-处置-反馈”全流程闭环管理。

创新机制提升治理效能。创新推出“集体协商集中要约季”活动，指导34家企业完成工资集体协商协议签订，实现劳资双方权益动态平衡，切实保障新就业形态劳动合法权益。深化裁审衔接机制，构建“一案四调”多元化解体系，配套落实“一案一回访”制度，劳动仲裁调解成功率提升至85%，已结案件跟踪回访率100%，案件执行率同比提高30%。