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会理县人力资源和社会保障局交出人才服务保障工作“答卷”

发布时间:2020-12-30     来源:办公室     字体:     

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2020年以来,作为人才发展服务保障部门,县人力资源社会保障局立足人才队伍结构优化,适应新常态,把握新要求,筑牢人才根基,加快形成“专业技术人才、高技能人才”队伍建设,不断开创人才服务工作新局面,为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

扩展引才渠道,推进人才“引得进”。一是扩展引才渠道。打破常规一年一考的方式,不定时、常态化实施人才招引,突出专业性、急需紧缺性人才引进,推进“考核+考试”双渠道,推动引才频率。通过“千名英才.智汇凉山”“凉山州脱贫攻坚‘123’人才定向毕业生考聘”等累计招聘27人。面向全国公开考试招聘教育、卫生及其他事业单位工作人员87名,面向全国公开考调9名到9家县级机关事业单位。完成县内考调27人充实到20家县级事业单位;完成乡镇行政区划调整和乡镇直属事业单位设立事业人员安置281人;率先在全州开展面向乡土人才试点内部挖潜工作,打破唯学历论招引优秀专业人才3名;完成2020年引进高层次人才和急需紧缺人才17名,充实到县医保局、县自然资源局等部门从事工作;二是破解引才难题。灵活招聘方式。针对不同岗位、不同人才需求,以“面试”“面试+笔试”“专业化考试”等方式进行分类考核聘用,推动人才适用性;透明招考流程。坚持“阳光招考”机制,考试全程公示;纪检部门派员监督,分管县领导现场督考,做到公开公平公正;强化宣传力度。依托“会理人社宣传”、“船城党建”“会理宣传”等微信平台和县政府、省政府等上级门户网站平台,发布招考信息,扩大宣传覆盖面,提升考试讯息知晓率,点击浏览率达10万余次。简化报名流程。改变传统现场报名方式,采取网上报名方式,简化报名、招考流程,减少考生“来回跑”“往返跑”次数,推动全国各地人才向会理流动。转变引才方式。转变坐等人才来为主动引才,以走出去宣传、毕业季驻点等方式发现人才、招揽人才。深入“川北医学院”等高等院校开展引才3场次,招聘紧缺人才13名。

坚持引育齐抓,推进人才“留得住”。落实《会理县加强人才工作的七条措施》《会理县提供高层次和急需紧缺专业应届毕业生实习岗位管理及帮带培养办法(试行)》等人才政策措施,从待遇保障、人才流动等方面予以保障。完成全县362家事业单位单位6201名事业人员、3102名临聘人员的年龄、学历、专业技术类别、分布行业等基本信息的统计工作;完成2019年6201名事业人员、199名行政机关工勤人员年度考核,首次对2019年710名年度考核为优秀的事业人员参照公务员实施嘉奖,按照1500元/人发放嘉奖资金106.5万元。推进事业人员归口管理,率先在全州推行“乡镇+主管部门”双主管综合考核、管理办法,评选推荐脱贫攻坚事业单位记功4个,个人记功4名;拟嘉奖脱贫攻坚事业单位先进集体70个,先进个人70名,发放奖励金10.5万元,拟表彰奖励县域经济发展先进集体70个,先进个人70名,不断激发专业技术人员干事活力。

做实档案职称评定,推进管理“标准化”。提供人事关系档案查阅、转接、毕业生报到服务6000余次,以“网络注册+现场报到”注册形式完成2020年大中专毕业生注册登记1660人、接收档案2550卷、转出档案420卷,完成流动人员档案信息录入26000条;整理事业人员档案2000余卷,完成高清数字化整理1492卷、新增300余卷,接收事业干部档案材料20000余份;完成初级职称申报272人、中级263人、高级133人,新聘任专业技术职务初级220人、中级180人、高级133人,岗位小等级晋升632人,聘任技师13人,高级工7人。

发挥人才示范引领,推进人才发展“多样化”。组织完成国家专家服务基地项目申报6个、四川省第十三批学术和技术带头人3人、凉山州第十批学术和技术带头人48人、凉山工匠2人、推荐会理县第九批拔尖人才4名,推荐全国优秀农民工1人;组织4名省级专家到会理县开展2020年四川省专家服务团决战决胜脱贫攻坚走进凉山州会理县帮扶活动,进行现场指导51次,解决技术难题37个,举办专题讲座3场,召开座谈会6场,提出意见建议96条,受益基层专业技术人员和群众317人次。组织“金秋十月”大型人才招聘会1场,送岗位下乡2场次。举办新型农民素质能力提升技能培训班60个,培训学员3061人。认定就业见习基地36家,发放101名困难毕业生求职创业补贴15.15万元、发放大学生创业补贴22万元。认定农村实用技术人员高级职称2人、中级职称20人、初级职称87人。

落实工资福利保障,推进待遇“有序化”。办理5874名薪级工资增资,月增资46.40万元;办理434人岗位变动增资、55人取得较高学历变动增资、36名机关事业人员连续工龄认定、343人遗属补助调剂、81人死亡丧葬费、抚恤费等审批。落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见的通知》文件,落实县级及以下事业单位新聘用高校毕业生,在三类及以下艰苦边远地区高定两级工资待遇819人。完成3852名事业单位工作人员的健康体检备案工作。

做好人力资源服务,推进管理“规范化”。出台《会理县编外聘用人员管理办法》,对工资标准、人员进出等进行了明确。审批人力资源公司1家,指导配合县法院、县政务服务管理局等9家单位招聘编外聘用人员215名,完成20名辅警、82名应急综合救援队伍招考;指导会理聚贤举才人力资源公司对全县机关事业单位编外聘用人员工资待遇和街区经济进行规范化管理,完成全县267家机关事业单位、街道(社区)商铺1.1亿元服务业入统,签订聘用合同338份。

下一步,会理县将持续聚焦“民生为本、人才优先”的发展主线,在“引、育、留、用”上下足功夫,不断探索人才招聘新方式,破解招人难、留人难。做实人才发展“硬环境”。持续推进医疗、教育、子女就业等保障,落实《会理县加强人才工作的七条措施》,持续开展人才引进,创新引才机制,推进人才合理流动,营造人才引进大环境。做优人才发展“软实力”。落实县内外考调、考聘交流机制,促进人才合理流动,落实年度考核、事业人员表彰奖励、职称评定、工资福利保障等政策,确保人才“留得住”。

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